Nuestro proceso tiene como objetivo evaluar la idoneidad, competencias y el ajuste al cargo de los candidatos potenciales o colaboradores de la Organización, así mismo, identificar fortalezas, áreas de oportunidad y necesidades de desarrollo de cada uno de ellos.
Evaluamos aquellas competencias necesarias para ocupar la posición basadas en el perfil requerido.
Key Executives evaluará competencias profesionales, así como motivaciones, valores y aspectos de personalidad de los candidatos a través de una completa plataforma de pruebas, algunas de ellas son:
DISC: decisión, influencia, serenidad y conformidad (se requiere email de los candidatos)
Medición de competencias específicas
Medición del nivel de desarrollo de elementos claves de éxito
Pruebas proyectivas
Entrevista por competencias